Als Vorstandsvorsitzender des Fachverbandes Change Management im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. lädt mein Beraterkollege, Hans-Werner Bormann, von der WSFB-Beratergruppe Wiesbaden alle Interessierten zur Teilnahme an der Change-Fitness-Studie 2017/18 ein.
Zur Teilnahme an der Befragung gelangen Sie hier: Change-Fitness-Studie 2018/2019
Zielsetzungen der Studie
Zum einem möchte die Studie ein Bild davon erstellen, wie es um die Veränderungsfähigkeit und -bereitschaft von Organisationen (Unternehmen, Abteilungen,…), Führungskräften und Mitarbeitern bestellt ist.
Zum anderen erweitert diese Studie den Fokus von Change Projekten und Organisationsentwicklungen auf das Thema „Ambidextrie“. Das ist die Fähigkeit von Organisationen bestehende Geschäftstätigkeiten zu optimieren bzw. effizient anzupassen (=Exploitartion) und gleichzeitig neue Geschäftsfelder, Innovationen und neue Prozesse einzuführen (=Exploration).
Diese sogenannte Beidhändigkeit gewinnt im Rahmen der fortschreitenden Digitalisierung eine zunehmende Bedeutung: Zum einen, weil damit gewährleistet werden kann, dass Unternehmen ihre Innovations- und Anpassungsfähigkeit ausbauen können und damit Ihre Zukunftsfähigkeit sicherstellen. Zum anderen stellt die Ambidextrie jedoch auch enorme Anforderungen an das Management – speziell dem mittleren Management – und an die Mitarbeiter der Organisation.
Wie solche Projekte gemeistert werden könnten hat unteranderem John P. Kotter anschaulich in seinem Buch „XLR8 – Accelerate: Strategischen Herausforderungen schnell, agil und kreativ begegnen“ beschrieben (mehr Infos siehe Kotter International).
Im Kontext solcher Herausforderungen, stellt sich natürlich die Frage, in wie fern diese Veränderungsprozesse die Brandexperience der Unternehmenskunden beeinflussen und in wiefern sich diese auf die Unternehmensidentität auswirken.
Aber zurück zur Studie:
Die Befragung richtet sich an Mitarbeiter und Führungskräfte von Organisationen gleichermaßen. Die Fragen sollten von jedem Teilnehmer möglichst subjektiv beantwortet werden. Um ein möglichst umfassendes Bild zu bekommen ist es erwünscht, wenn dieser Link möglichst an weitere Personen aus dem eigenen organisationalen Umfeld und Hierarchieebenen weitergeleitet wird.
Teilnehmer haben die Möglichkeit sich die Ergebnisse nach Abschluss der Studie zukommen zulassen. Auch besteht die Möglichkeit, sich eine betriebsindividuelle Auswertung erstellen zu lassen, wenn mehrere Organisationsmitglieder des eigenen Unternehmens sich an der Befragung beteiligt haben.
Für weitere Fragen stehe ich gerne jederzeit zur Verfügung – schreiben Sie mir!
Hier gehts zur Change-Fitness-Studie 2018/2019
Viel Spaß bei der Befragung!